Pemimpin Bertalenta Komunikasi

Podium, Hasrullah.

FAJAR.CO.ID-- Ketika penulis mempersiapkan naskah presentasi menyoal kreativitas dan pemimpin cerdas dalam sebuah traning di kampus Unhas, kami sempat membaca buku The Innovative Leader ditulis oleh Paul Sloane seorang penulis handal, pembicara publik, dan motivator jebolan Cambridge University.

Dalam karyanya menjelaskan bahwa “salah satu hambatan terbesar untuk melaksanakan inovasi dalam suatu organisasi adalah komunikasi internal”. Lebih lanjut Paul Sloane mengemukakan bahwa terjadinya kesalahan  komunikasi internal berdampak munculnya;  intrik politik, rivalitas, dan information gap, sehingga gambaran yang muncul di publik (branding image) adalah terjadinya sengkarut kepemimpinan.

Inspirasi dari Paul Sloane, patut kita renungkan baik-baik, jangan sampai kita melakukan inovasi dan program yang “hebat” namun kita melupakan faktor komunikasi internal yang menyebabkan turbulensi dan instabilitas organisasi.    Karena, fakta di lapangan menunjukkan, ada pemimpin di sekitar kita, setelah terpilih menjadi penguasa, karakter aslinya telah memunculkan watak aslinya. Pemimpin tersebut yang sebelumnya memimpin di daerah lain, sosok  komunikasi publik yang ditampilkan sangat humanis, bersahabat, sopan, santun, dan berkarakter positif setiap interaksinya kepada siapa saja, terasuk lawan dan kawan. Sayangnya, pemimpin tersebut diberi  amanah yang  lebih besar kewenangannya sudah mulai memunculkan kesombongan dan arogansi dalam melakukan interaksi sosial.

Berdasarkan fenomena tersebut ada baiknya pemimpin tersebut kembali melakukan kontemplasi dengan mengutamakan pikiran hati yang tenang, bermati raga, koreksi diri, dan merenungkan diri betapa komunikasi yang baik dan menjauhi prejudice (prasangka) dan stereotype (persepsi negatif berdasarkan kelompok), di mana dua diksi ini menjadi hambatan dan kegagalan dalam komunikasi sehari-hari (baca: intercultural communication).

Tulisan ini berasal dari redaksi Fajar.CO.ID
Editor : hamsah


Comment

Loading...