FAJAR.CO.ID-- Setiap perusahaan baik itu yang bergerak dalam bidang manufaktur maupun jasa dalam melaksanakan aktivitas usahanya sehari-hari, pada dasarnya memiliki tujuan untuk mendapatkan keuntungan.
Salah satu hal utama yang menentukan keberhasilan penjualan adalah proses rekrutmen tenaga kerja. Tak lain karena tenaga kerja merupakan sumber daya yang paling penting dalam perusahaan. Tenaga kerja yang baik akan dapat diperoleh melalui upaya rekrutmen yang baik. Anda bisa gunakan recruitment software seperti Talenta, yang bisa diakses melalui tautan: https://www.talenta.co/en/features/hris-software/online-recruitment/ untuk memudahkan proses rekrutmen tenaga kerja.
Dalam pasal 1 ayat 2 Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Sedangkan dalam hal ini, rekrutmen tidak hanya menarik minat seseorang untuk bekerja pada perusahaan tersebut, melainkan juga memperbesar kemungkinan untuk mempertahankan mereka setelah bekerja. Jadi rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang digunakan untuk mendapatkan pool pelamar kerja yang memenuhi syarat.
Berikut ini informasi lengkap mengenai proses rekrutmen karyawan, lengkap dengan definisi dan tujuannya telah dirangkum melalui etheses.uin-malang.ac.id dan repository.uin-suska.ac.id:
Definisi Rekrutmen Menurut Para Ahli
1. Simamora (2005)
Mendefinisikan proses rekrutmen sebagai serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang kemudian akan diseleksi menjadi karyawan-karyawan baru di perusahaan.
