Pacu Produktivitas Karyawan Milenial dengan Lingkungan Kerja Inspiratif
"Bisa dikatakan, budaya kerja yang kami terapkan seperti budaya kerja sebuah startup. Mengapa demikian, karena pada umumnya sebuah perusahaan atau organisasi besar lebih fokus terhadap kesenjangan (gap) kinerja dan sudah memiliki standar tersendiri yang harus dipertahankan," jelas Vishal di kawasan Thamrin, Jakarta, Kamis (21/3).
Sedangkan disini, lanjut ia yang menjadi fokus perusahaan adalah kesenjangan (gap) peluang. Sederhananya, startup bukan hanya menjadi ‘tampilan’ saja melainkan menjadi ‘pola pikir’.
"Beberapa karakteristik yang dapat diunggulkan dari pola pikir ini adalah kemampuan untuk melakukan eksperimen dan berani mengambil resiko," kata Vishal.
