FAJAR.CO.ID -- Pada suatu perusahaan sering kita dengar istilah HRM Indonesia yaitu Human Resource Management atau dalam Bahasa Indonesia yaitu manajemen sumber daya manusia.
Peran HRM Indonesia yang mumpuni, adaptif dan inovatif menghadapi perubahan di era transformasi digital ini, maka perusahaan mampu memiliki sumber saya untuk berkontribusi positif dalam proses pemulihan ekonomi di Indonesia.
Di bawah ini Anda akan mendapatkan penjelasan mengenai apa itu HRM Indonesia, tugas dan Fungsi HRM Indonesia yang ada dalam perusahaan.
Apa itu HRM?
Human Resource Management (HRM Indonesia) atau dalam Bahasa Indonesia disebut manajemen sumber daya manusia merupakan suatu usaha kerja atau jasa yang diberikan dengan tujuan melakukan proses produksi, atau dengan kata lain usaha yang dilakukan seseorang dalam jangka waktu tertentu untuk menghasilkan jasa atau barang.
Human Resource Management Indonesia diciptakan dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja setiap individu secara efektif, sehingga tujuan perusahaan tercapai.
Human Resource Management Indonesia juga merupakan pemanfaatan keahlian karyawan sesuai dengan bidang yang dikuasai dan menempatkannya pada posisi yang tepat.
Sehingga sumber daya manusia dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan memaksimalkan pelaksanaanya dalam tugas dan tanggung jawab yang telah disepakati sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
Jadi Human Resource Management adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengembangan, pemeliharaan dan pemutusan hubungan tenaga kerja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
